东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
15期
104-104,108
,共2页
企业%流动人口管理%问题%对策
企業%流動人口管理%問題%對策
기업%류동인구관리%문제%대책
城区内的流动人口，为企业进展做出凸出的贡献。然而，跨区这样的流动也添加了不稳定的潜在要素，干扰治安秩序。有序管理人口、维护企业秩序，促进持久的企业进展。为此，有必要明晰基层企业现有的这类流动人口状态，探究疑难成因，摸索适宜的化解路径。
城區內的流動人口，為企業進展做齣凸齣的貢獻。然而，跨區這樣的流動也添加瞭不穩定的潛在要素，榦擾治安秩序。有序管理人口、維護企業秩序，促進持久的企業進展。為此，有必要明晰基層企業現有的這類流動人口狀態，探究疑難成因，摸索適宜的化解路徑。
성구내적류동인구，위기업진전주출철출적공헌。연이，과구저양적류동야첨가료불은정적잠재요소，간우치안질서。유서관리인구、유호기업질서，촉진지구적기업진전。위차，유필요명석기층기업현유적저류류동인구상태，탐구의난성인，모색괄의적화해로경。
