东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
15期
86-86
,共1页
经营管理%企业员工%员工激励
經營管理%企業員工%員工激勵
경영관리%기업원공%원공격려
在社会步入21世纪之后，社会的竞争已经由物质资源转变成了人才资源，人才对于企业来说起到了至关重要的作用，如何有效的激发人才的积极性并留住优秀人才对于企业来说是其发展的关键所在。论文首先介绍了员工激励的重要性，随后对我国企业现阶段在员工激励方面存在的不合理之处进行了分析，最后分析了如何有效构建组织内部激励制度。
在社會步入21世紀之後，社會的競爭已經由物質資源轉變成瞭人纔資源，人纔對于企業來說起到瞭至關重要的作用，如何有效的激髮人纔的積極性併留住優秀人纔對于企業來說是其髮展的關鍵所在。論文首先介紹瞭員工激勵的重要性，隨後對我國企業現階段在員工激勵方麵存在的不閤理之處進行瞭分析，最後分析瞭如何有效構建組織內部激勵製度。
재사회보입21세기지후，사회적경쟁이경유물질자원전변성료인재자원，인재대우기업래설기도료지관중요적작용，여하유효적격발인재적적겁성병류주우수인재대우기업래설시기발전적관건소재。논문수선개소료원공격려적중요성，수후대아국기업현계단재원공격려방면존재적불합리지처진행료분석，최후분석료여하유효구건조직내부격려제도。
