CAJ | 학술논문

目的：探讨改良护理绩效分配模式在护理垂直管理体系下的临床应用效果。方法于2012年3月起武警总医院实行护理垂直管理体系改革,比较分析改良绩效模式实施前后护理人员工作满意度及患者对护理工作满意度。结果实施改良模式后,全院876名护士对工作满意度由71.69%上升至80.48%,差异有统计学意义(χ2=18.598,P<0.01)。实施改良绩效模式后患者的满意度得分为(97.62±2.64)分,高于实施改良绩效模式前的(92.11±3.19)分,差异有统计学意义(t=29.755,P<0.01)。结论护理垂直管理体系下的绩效分配模式的改良,促进了护理人员对自身职业价值的认识,提高了患者对护理人员的满意度和护理人员对工作的满意度。
목적：탐토개량호리적효분배모식재호리수직관리체계하적림상응용효과。방법우2012년3월기무경총의원실행호리수직관리체계개혁,비교분석개량적효모식실시전후호리인원공작만의도급환자대호리공작만의도。결과실시개량모식후,전원876명호사대공작만의도유71.69%상승지80.48%,차이유통계학의의(χ2=18.598,P<0.01)。실시개량적효모식후환자적만의도득분위(97.62±2.64)분,고우실시개량적효모식전적(92.11±3.19)분,차이유통계학의의(t=29.755,P<0.01)。결론호리수직관리체계하적적효분배모식적개량,촉진료호리인원대자신직업개치적인식,제고료환자대호리인원적만의도화호리인원대공작적만의도。