CAJ | 학술논문

目的：了解肿瘤医院护士职业价值观及其相关影响因素。方法采用中文版职业价值观量表和自行设计的一般情况调查表，于2012年4月对江苏省某肿瘤医院328名护士职业价值观进行问卷调查。结果本组职业价值观4个维度照顾提供，行动主义，责任自由安全和信任的得分分别为(36．9±5.73)，(27.1±74.85)，(17.95±2.96)，(11.44±1.98)分。护士所在科室、任职状况及婚姻状况不同，护士的职业价值观得分差异有统计学意义(P <0.05)；多因素分析显示，婚姻状况是护士照顾提供等职业价值认同感的影响因素(P <0.05)。结论管理者需要加强对护士职业价值观的教育，尤其是对未婚护士，需要通过职业价值观的教育，提高其对照顾提供职业价值的认同感，以利于稳定护士队伍。
목적：료해종류의원호사직업개치관급기상관영향인소。방법채용중문판직업개치관량표화자행설계적일반정황조사표，우2012년4월대강소성모종류의원328명호사직업개치관진행문권조사。결과본조직업개치관4개유도조고제공，행동주의，책임자유안전화신임적득분분별위(36．9±5.73)，(27.1±74.85)，(17.95±2.96)，(11.44±1.98)분。호사소재과실、임직상황급혼인상황불동，호사적직업개치관득분차이유통계학의의(P <0.05)；다인소분석현시，혼인상황시호사조고제공등직업개치인동감적영향인소(P <0.05)。결론관리자수요가강대호사직업개치관적교육，우기시대미혼호사，수요통과직업개치관적교육，제고기대조고제공직업개치적인동감，이리우은정호사대오。