CAJ | 학술논문

目的：探讨基于胜任力的无领导小组讨论在医院内部护士长助理选拔中的应用效果。方法在研究成果“二级医院护士长胜任力模型”基础上,建立护士长助理无领导小组讨论领导能力、思维能力、表达倾听能力、服务意识、团队精神和自信心等6项测评要素,于2011—2012年对11名参加护士长助理竞聘面试成绩优异者,应用无领导小组讨论测评技术进行人员选拔并追踪入选者的工作绩效。结果无领导小组讨论的评分者信度和效度都较高。7名入选护士长助理者,其中1名正式担任护士长,1名担任护理部教学专干,4名入选医院护理人才库,其工作绩效得到了医院同仁以及领导的肯定。结论基于胜任力的无领导小组讨论测评技术,能有效考察应试者的领导能力、思维能力、表达倾听能力、服务意识、团队精神和自信心,有助于选拔到更具护士长潜力的人员。
목적：탐토기우성임력적무령도소조토론재의원내부호사장조리선발중적응용효과。방법재연구성과“이급의원호사장성임력모형”기출상,건립호사장조리무령도소조토론령도능력、사유능력、표체경은능력、복무의식、단대정신화자신심등6항측평요소,우2011—2012년대11명삼가호사장조리경빙면시성적우이자,응용무령도소조토론측평기술진행인원선발병추종입선자적공작적효。결과무령도소조토론적평분자신도화효도도교고。7명입선호사장조리자,기중1명정식담임호사장,1명담임호리부교학전간,4명입선의원호리인재고,기공작적효득도료의원동인이급령도적긍정。결론기우성임력적무령도소조토론측평기술,능유효고찰응시자적령도능력、사유능력、표체경은능력、복무의식、단대정신화자신심,유조우선발도경구호사장잠력적인원。