CAJ | 학술논문

加强公共部门人力资源管理，对提高公共部门运行效率，提升公共部门人力资源公共服务水平，具有至关重要的意义。当前公共部门人力资源管理存在着管理理念滞后，招聘配置不合理，培训实效性差，绩效考评流于形式，薪酬分配论资排辈和平均主义倾向等问题。对此，要转变管理理念，坚持“以人为本”管理；坚持“三公”原则，严把人力资源招聘配置关；以提升胜任力为目标，增强培训的实效性；加强绩效考评管理，注重绩效考评结果的运用；实施全面薪酬体系，打破薪酬平均主义倾向。
가강공공부문인력자원관리，대제고공공부문운행효솔，제승공공부문인력자원공공복무수평，구유지관중요적의의。당전공공부문인력자원관리존재착관리이념체후，초빙배치불합리，배훈실효성차，적효고평류우형식，신수분배론자배배화평균주의경향등문제。대차，요전변관리이념，견지“이인위본”관리；견지“삼공”원칙，엄파인력자원초빙배치관；이제승성임력위목표，증강배훈적실효성；가강적효고평관리，주중적효고평결과적운용；실시전면신수체계，타파신수평균주의경향。