四川师范大学学报（社会科学版）
四川師範大學學報（社會科學版）
사천사범대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SICHUAN NORMAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2015年
5期
98-102
,共5页
法经济学%劳动争议%非诉讼解决%机制完善
法經濟學%勞動爭議%非訴訟解決%機製完善
법경제학%노동쟁의%비소송해결%궤제완선
当前，伴随我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，一些用人单位劳动合同不规范以及劳动者劳动权益意识不断增强等因素导致劳动争议逐年猛增。创新劳动争议解决机制对于预防和解决劳动争议、协调劳资关系以及维护社会稳定具有重要现实意义。运用法经济学理论对劳动争议进行研究，以完善劳动争议预防机制以及劳动争议非诉讼解决机制，十分必要。
噹前，伴隨我國社會主義市場經濟體製改革的不斷深入，一些用人單位勞動閤同不規範以及勞動者勞動權益意識不斷增彊等因素導緻勞動爭議逐年猛增。創新勞動爭議解決機製對于預防和解決勞動爭議、協調勞資關繫以及維護社會穩定具有重要現實意義。運用法經濟學理論對勞動爭議進行研究，以完善勞動爭議預防機製以及勞動爭議非訴訟解決機製，十分必要。
당전，반수아국사회주의시장경제체제개혁적불단심입，일사용인단위노동합동불규범이급노동자노동권익의식불단증강등인소도치노동쟁의축년맹증。창신노동쟁의해결궤제대우예방화해결노동쟁의、협조로자관계이급유호사회은정구유중요현실의의。운용법경제학이론대노동쟁의진행연구，이완선노동쟁의예방궤제이급노동쟁의비소송해결궤제，십분필요。
