解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2015年
14期
49-52
,共4页
张琼%张际%刘玲%魏晓琼
張瓊%張際%劉玲%魏曉瓊
장경%장제%류령%위효경
患者%安全管理%安全文化%护理管理
患者%安全管理%安全文化%護理管理
환자%안전관리%안전문화%호리관리
patient%safety management%safety culture%nursing management
目的 了解医院员工对患者安全文化现状的评估,为患者安全文化改进提供依据.方法 便利抽样选取重庆市某儿童医院不同类别员工367名,运用医院患者安全文化调查表对其进行调查.结果 员工对所在科室患者安全评价为“非常好”占6.8％,评价为“很好”占52.0％.患者安全文化的认知同意率最高的维度为:组织学习与持续改进(85.65％);同意率较低的维度包括:人员配置(30.79％)、对错误的非惩罚性反应(39.87％)、事件报告的频率(41.87％)、沟通的公开程度(44.32％)、交接班与转科(48.77％)、对患者安全的总体感受(48.77％).不同工作岗位、有无职务及和患者直接联系与否者的部分条目得分差异具有统计学意义(均P＜0.05).结论 医院员工有着较积极的患者安全文化,但部分领域需要改进.
目的 瞭解醫院員工對患者安全文化現狀的評估,為患者安全文化改進提供依據.方法 便利抽樣選取重慶市某兒童醫院不同類彆員工367名,運用醫院患者安全文化調查錶對其進行調查.結果 員工對所在科室患者安全評價為“非常好”佔6.8％,評價為“很好”佔52.0％.患者安全文化的認知同意率最高的維度為:組織學習與持續改進(85.65％);同意率較低的維度包括:人員配置(30.79％)、對錯誤的非懲罰性反應(39.87％)、事件報告的頻率(41.87％)、溝通的公開程度(44.32％)、交接班與轉科(48.77％)、對患者安全的總體感受(48.77％).不同工作崗位、有無職務及和患者直接聯繫與否者的部分條目得分差異具有統計學意義(均P＜0.05).結論 醫院員工有著較積極的患者安全文化,但部分領域需要改進.
목적 료해의원원공대환자안전문화현상적평고,위환자안전문화개진제공의거.방법 편리추양선취중경시모인동의원불동유별원공367명,운용의원환자안전문화조사표대기진행조사.결과 원공대소재과실환자안전평개위“비상호”점6.8％,평개위“흔호”점52.0％.환자안전문화적인지동의솔최고적유도위:조직학습여지속개진(85.65％);동의솔교저적유도포괄:인원배치(30.79％)、대착오적비징벌성반응(39.87％)、사건보고적빈솔(41.87％)、구통적공개정도(44.32％)、교접반여전과(48.77％)、대환자안전적총체감수(48.77％).불동공작강위、유무직무급화환자직접련계여부자적부분조목득분차이구유통계학의의(균P＜0.05).결론 의원원공유착교적겁적환자안전문화,단부분영역수요개진.
