中国经贸
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중국경무
CHINA BUSINESS MONTHLY
2015年
15期
65
,共1页
人力资源%企业%模式
人力資源%企業%模式
인력자원%기업%모식
企业人力资源管理模式的有效创新是提升企业整体竞争力的关键环节,有利于推动现代企业的可持续发展.如今,完善企业人力资源管理的人才培养模式有利于增强企业的凝聚力,是企业建立内部品牌优势的关键.本文通过对企业人力资源管理模式进行详细阐释,着手分析了现阶段企业人力资源模式构建过程中出现的主要问题,并提出了相应的对策,以期为企业人力资源部门的相关管理人员提供借鉴.
企業人力資源管理模式的有效創新是提升企業整體競爭力的關鍵環節,有利于推動現代企業的可持續髮展.如今,完善企業人力資源管理的人纔培養模式有利于增彊企業的凝聚力,是企業建立內部品牌優勢的關鍵.本文通過對企業人力資源管理模式進行詳細闡釋,著手分析瞭現階段企業人力資源模式構建過程中齣現的主要問題,併提齣瞭相應的對策,以期為企業人力資源部門的相關管理人員提供藉鑒.
기업인력자원관리모식적유효창신시제승기업정체경쟁력적관건배절,유리우추동현대기업적가지속발전.여금,완선기업인력자원관리적인재배양모식유리우증강기업적응취력,시기업건립내부품패우세적관건.본문통과대기업인력자원관리모식진행상세천석,착수분석료현계단기업인력자원모식구건과정중출현적주요문제,병제출료상응적대책,이기위기업인력자원부문적상관관리인원제공차감.
