CAJ | 학술논문

员工工作满意是组织行为学中的持久选题，但目前鲜有研究从CEO视角探求员工工作满意。 CEO是组织的最高负责人，其价值决策、用人决策、战略决策等决策质量的高低与员工的报酬、直接领导、职业发展等员工工作满意的要素密切相关。在肯定了CEO对员工工作满意极其重要的影响后，文章着力探讨CEO需要什么样的特征才能提高员工工作满意度。文章认为CEO强烈的学习意识、与其职务要求相匹配的学习能力、对多元信息和思维的开放心态、构建内外部专家建言网络的积极努力、有意识进行的针对员工的沟通和教育工作是提高员工工作满意度的最根本因素，由此构建了基于CEO决策视角的员工工作满意综合模型。
원공공작만의시조직행위학중적지구선제，단목전선유연구종CEO시각탐구원공공작만의。 CEO시조직적최고부책인，기개치결책、용인결책、전략결책등결책질량적고저여원공적보수、직접령도、직업발전등원공공작만의적요소밀절상관。재긍정료CEO대원공공작만의겁기중요적영향후，문장착력탐토CEO수요십요양적특정재능제고원공공작만의도。문장인위CEO강렬적학습의식、여기직무요구상필배적학습능력、대다원신식화사유적개방심태、구건내외부전가건언망락적적겁노력、유의식진행적침대원공적구통화교육공작시제고원공공작만의도적최근본인소，유차구건료기우CEO결책시각적원공공작만의종합모형。