东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
14期
102-103
,共2页
旅游企业%激励机制%研究
旅遊企業%激勵機製%研究
여유기업%격려궤제%연구
激励机制是企业进行人力资源优化管理的必要途径,在企业的管理与运营中占有重要的地位.随着旅游市场的发展的日趋成熟,旅游行业管理体制的日趋完善,各旅游企业间的竞争也更加激烈.当前的旅游从业人员数量较多,员工高素质参差不齐,旅游企业在人员管理上还存在着较多的问题,多数企业没有充分认识激励机制的重要性,并不能依据相关的员工激励手段实现员工潜能的最大限度发挥.本文分析了当前旅游企业激励机制的现状,并对旅游企业的激励机制进行了深入的探究.
激勵機製是企業進行人力資源優化管理的必要途徑,在企業的管理與運營中佔有重要的地位.隨著旅遊市場的髮展的日趨成熟,旅遊行業管理體製的日趨完善,各旅遊企業間的競爭也更加激烈.噹前的旅遊從業人員數量較多,員工高素質參差不齊,旅遊企業在人員管理上還存在著較多的問題,多數企業沒有充分認識激勵機製的重要性,併不能依據相關的員工激勵手段實現員工潛能的最大限度髮揮.本文分析瞭噹前旅遊企業激勵機製的現狀,併對旅遊企業的激勵機製進行瞭深入的探究.
격려궤제시기업진행인력자원우화관리적필요도경,재기업적관리여운영중점유중요적지위.수착여유시장적발전적일추성숙,여유행업관리체제적일추완선,각여유기업간적경쟁야경가격렬.당전적여유종업인원수량교다,원공고소질삼차불제,여유기업재인원관리상환존재착교다적문제,다수기업몰유충분인식격려궤제적중요성,병불능의거상관적원공격려수단실현원공잠능적최대한도발휘.본문분석료당전여유기업격려궤제적현상,병대여유기업적격려궤제진행료심입적탐구.
