财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2015年
24期
41
,共1页
绩效评价%指标%思考
績效評價%指標%思攷
적효평개%지표%사고
企业绩效评价指标的合理性对企业的自我控制与目标管理的实现有着重要的作用.企业绩效评价指标体系构建的准确性与完整性可真实全面的反映企业的经营业绩且能直接影响企业拥有资本的保值与增值,合理的企业绩效评价指标体系能够有效推动企业的管理、改革与发展.本文阐述了企业绩效评价的现状、基本特点及存在的问题.同时对企业绩效评价指标合理量分展开了思考,如沃尔比重法、功效系数法、EVA增值法.
企業績效評價指標的閤理性對企業的自我控製與目標管理的實現有著重要的作用.企業績效評價指標體繫構建的準確性與完整性可真實全麵的反映企業的經營業績且能直接影響企業擁有資本的保值與增值,閤理的企業績效評價指標體繫能夠有效推動企業的管理、改革與髮展.本文闡述瞭企業績效評價的現狀、基本特點及存在的問題.同時對企業績效評價指標閤理量分展開瞭思攷,如沃爾比重法、功效繫數法、EVA增值法.
기업적효평개지표적합이성대기업적자아공제여목표관리적실현유착중요적작용.기업적효평개지표체계구건적준학성여완정성가진실전면적반영기업적경영업적차능직접영향기업옹유자본적보치여증치,합리적기업적효평개지표체계능구유효추동기업적관리、개혁여발전.본문천술료기업적효평개적현상、기본특점급존재적문제.동시대기업적효평개지표합리량분전개료사고,여옥이비중법、공효계수법、EVA증치법.
