东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
14期
65-66
,共2页
施工企业%人力资源%绩效考核体系
施工企業%人力資源%績效攷覈體繫
시공기업%인력자원%적효고핵체계
近些年来,随着经济的快速发展,我国的建筑行业的发展也跟着突飞猛进,施工企业越来越多.但是,这些兴起的企业存在着很多问题,最突出的就是人力资源的有效管理问题,要想解决目前我国施工企业所遇到的各种问题,就要从构建人力资源的绩效考核体系做起,人力是施工企业的基础.只有构建一个好的绩效考核体系,抓住每一位企业员工的心,将员工团结在一起,才能使企业得到更好的发展.本文对施工企业的人力资源的特点进行了分析,说明了施工企业构建人力资源绩效考核体系的作用和原则,最后对人力资源绩效考核体系的内容进行了梳理.
近些年來,隨著經濟的快速髮展,我國的建築行業的髮展也跟著突飛猛進,施工企業越來越多.但是,這些興起的企業存在著很多問題,最突齣的就是人力資源的有效管理問題,要想解決目前我國施工企業所遇到的各種問題,就要從構建人力資源的績效攷覈體繫做起,人力是施工企業的基礎.隻有構建一箇好的績效攷覈體繫,抓住每一位企業員工的心,將員工糰結在一起,纔能使企業得到更好的髮展.本文對施工企業的人力資源的特點進行瞭分析,說明瞭施工企業構建人力資源績效攷覈體繫的作用和原則,最後對人力資源績效攷覈體繫的內容進行瞭梳理.
근사년래,수착경제적쾌속발전,아국적건축행업적발전야근착돌비맹진,시공기업월래월다.단시,저사흥기적기업존재착흔다문제,최돌출적취시인력자원적유효관리문제,요상해결목전아국시공기업소우도적각충문제,취요종구건인력자원적적효고핵체계주기,인력시시공기업적기출.지유구건일개호적적효고핵체계,조주매일위기업원공적심,장원공단결재일기,재능사기업득도경호적발전.본문대시공기업적인력자원적특점진행료분석,설명료시공기업구건인력자원적효고핵체계적작용화원칙,최후대인력자원적효고핵체계적내용진행료소리.
