东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
14期
62-63
,共2页
员工帮助计划%员工关系管理%应用探析
員工幫助計劃%員工關繫管理%應用探析
원공방조계화%원공관계관리%응용탐석
随着经济全球化的发展,社会竞争日益激烈,我国也正处于社会转型变革的深水期,一些深层次的社会矛盾问题投射到了企业员工关系管理之中.提起员工关系管理,人们可能首先想到的是处理员工投诉、抱怨和解决劳资纠纷等事项,然而员工关系管理涵盖的范围并不仅是这些,它的范围十分广泛,贯穿于员工关系管理的始末.因此,运用员工帮助计划(EAP)来解决员工关系管理中出现的问题,在我国中小企业中引入以及进一步完善EAP对员工关系进行管理,对于提高组织绩效、构建和谐雇员关系,维护员工的切身利益,调动员工的积极性、主动性和创造性,具有重要的理论和现实意义.
隨著經濟全毬化的髮展,社會競爭日益激烈,我國也正處于社會轉型變革的深水期,一些深層次的社會矛盾問題投射到瞭企業員工關繫管理之中.提起員工關繫管理,人們可能首先想到的是處理員工投訴、抱怨和解決勞資糾紛等事項,然而員工關繫管理涵蓋的範圍併不僅是這些,它的範圍十分廣汎,貫穿于員工關繫管理的始末.因此,運用員工幫助計劃(EAP)來解決員工關繫管理中齣現的問題,在我國中小企業中引入以及進一步完善EAP對員工關繫進行管理,對于提高組織績效、構建和諧僱員關繫,維護員工的切身利益,調動員工的積極性、主動性和創造性,具有重要的理論和現實意義.
수착경제전구화적발전,사회경쟁일익격렬,아국야정처우사회전형변혁적심수기,일사심층차적사회모순문제투사도료기업원공관계관리지중.제기원공관계관리,인문가능수선상도적시처리원공투소、포원화해결로자규분등사항,연이원공관계관리함개적범위병불부시저사,타적범위십분엄범,관천우원공관계관리적시말.인차,운용원공방조계화(EAP)래해결원공관계관리중출현적문제,재아국중소기업중인입이급진일보완선EAP대원공관계진행관리,대우제고조직적효、구건화해고원관계,유호원공적절신이익,조동원공적적겁성、주동성화창조성,구유중요적이론화현실의의.
