东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
14期
54,56
,共2页
本文中,笔者将当代系统管理理论与Herzberg双因素理论相结合,建立了企业的多目标的结构图,并运用AHP对企业的生产系统进行评价,然后按照评价后的底层方案的权重大小进行优化,最终解决企业管理多目标优化问题.
本文中,筆者將噹代繫統管理理論與Herzberg雙因素理論相結閤,建立瞭企業的多目標的結構圖,併運用AHP對企業的生產繫統進行評價,然後按照評價後的底層方案的權重大小進行優化,最終解決企業管理多目標優化問題.
본문중,필자장당대계통관리이론여Herzberg쌍인소이론상결합,건립료기업적다목표적결구도,병운용AHP대기업적생산계통진행평개,연후안조평개후적저층방안적권중대소진행우화,최종해결기업관리다목표우화문제.
