现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2015年
24期
100-101
,共2页
四心%化解%争议
四心%化解%爭議
사심%화해%쟁의
建立"规范有序、公正合理、互助共赢、和谐稳定"的劳动关系,是企业依法健康发展的战略需要,是人力资源管理的重要工作之一.本文阐述了"诚心、公心、耐心、慧心"在化解劳动争议过程中的重要意义,并结合一些案例提出了一些具体措施建议,为企业构建和谐劳动关系提供有益的借鉴和帮助.
建立"規範有序、公正閤理、互助共贏、和諧穩定"的勞動關繫,是企業依法健康髮展的戰略需要,是人力資源管理的重要工作之一.本文闡述瞭"誠心、公心、耐心、慧心"在化解勞動爭議過程中的重要意義,併結閤一些案例提齣瞭一些具體措施建議,為企業構建和諧勞動關繫提供有益的藉鑒和幫助.
건립"규범유서、공정합리、호조공영、화해은정"적노동관계,시기업의법건강발전적전략수요,시인력자원관리적중요공작지일.본문천술료"성심、공심、내심、혜심"재화해노동쟁의과정중적중요의의,병결합일사안례제출료일사구체조시건의,위기업구건화해노동관계제공유익적차감화방조.
