东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
14期
13-14
,共2页
员工思想%“四色文化”%自我管理%“我与豫新共成长”
員工思想%“四色文化”%自我管理%“我與豫新共成長”
원공사상%“사색문화”%자아관리%“아여예신공성장”
企业就像一棵大树,员工就是枝枝叶叶,怎样才能让枝叶活力充沛,让大树生机勃勃呢?这就需要用企业文化来浇灌、修剪、培育.企业文化的指引、约束、凝聚、激励、辐射功能在员工自我启发、自我教育、自我管理、自我重塑的过程中,发挥着重要作用企业文化为员工营造一方给力的成长环境.让员工在这样的氛围下,受到熏陶、感染,从而内化心灵、外化行动、强化习惯,自觉地投身到企业生产经营工作中,获得职场更多的筹码,为企业带来更多的效益.本文以中航工业新航豫新汽车空调股份有限公司“四色文化”建设实践为例,共同与大家分享、探讨“员工与企业共成长”的途径.
企業就像一棵大樹,員工就是枝枝葉葉,怎樣纔能讓枝葉活力充沛,讓大樹生機勃勃呢?這就需要用企業文化來澆灌、脩剪、培育.企業文化的指引、約束、凝聚、激勵、輻射功能在員工自我啟髮、自我教育、自我管理、自我重塑的過程中,髮揮著重要作用企業文化為員工營造一方給力的成長環境.讓員工在這樣的氛圍下,受到熏陶、感染,從而內化心靈、外化行動、彊化習慣,自覺地投身到企業生產經營工作中,穫得職場更多的籌碼,為企業帶來更多的效益.本文以中航工業新航豫新汽車空調股份有限公司“四色文化”建設實踐為例,共同與大傢分享、探討“員工與企業共成長”的途徑.
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