消费导刊
消費導刊
소비도간
CONSUME GUIDE
2015年
9期
217-218
,共2页
建筑施工企业%人力资源开发%管理
建築施工企業%人力資源開髮%管理
건축시공기업%인력자원개발%관리
社会经济的发展使得建筑市场间的竞争也日益激烈,当前,企业间的竞争归根到底是人才之间的竞争.那如何增强企业的软实力,提高员工的幸福指数,提升员工的忠诚度,减少人才流失呢?本文从重视人力资源管理和开发,尊重知识,尊重人才;采取灵活多样的用工机制,创新人力资源管理模式;创建良好环境,多项举措,提升员工幸福指数三方面对建筑施工企业人力资源开发及管理进行分析和研究.
社會經濟的髮展使得建築市場間的競爭也日益激烈,噹前,企業間的競爭歸根到底是人纔之間的競爭.那如何增彊企業的軟實力,提高員工的倖福指數,提升員工的忠誠度,減少人纔流失呢?本文從重視人力資源管理和開髮,尊重知識,尊重人纔;採取靈活多樣的用工機製,創新人力資源管理模式;創建良好環境,多項舉措,提升員工倖福指數三方麵對建築施工企業人力資源開髮及管理進行分析和研究.
사회경제적발전사득건축시장간적경쟁야일익격렬,당전,기업간적경쟁귀근도저시인재지간적경쟁.나여하증강기업적연실력,제고원공적행복지수,제승원공적충성도,감소인재류실니?본문종중시인력자원관리화개발,존중지식,존중인재;채취령활다양적용공궤제,창신인력자원관리모식;창건량호배경,다항거조,제승원공행복지수삼방면대건축시공기업인력자원개발급관리진행분석화연구.
