CAJ | 학술논문

从组织及工作、个人、社会环境三个方面对企业中层管理者的离职原因进行分析，组织及工作层面主要在于缺乏晋升空间、难以满足自我实现需求、组织内部不公平行为、工作及人际关系压力等；个人层面主要受个人志向因素影响；社会方面主要包括来自外界的压力，受有更好的就业机会、相关政策和经济环境、社会价值观念等因素影响。提出企业应建立分组织、提供培训和学习机会、构建开放公平的组织文化、丰富工作内容、合理分配工作量、缓解工作压力，协调人际关系、关注中层管理者的离职意向等对策建议。
종조직급공작、개인、사회배경삼개방면대기업중층관리자적리직원인진행분석，조직급공작층면주요재우결핍진승공간、난이만족자아실현수구、조직내부불공평행위、공작급인제관계압력등；개인층면주요수개인지향인소영향；사회방면주요포괄래자외계적압력，수유경호적취업궤회、상관정책화경제배경、사회개치관념등인소영향。제출기업응건립분조직、제공배훈화학습궤회、구건개방공평적조직문화、봉부공작내용、합리분배공작량、완해공작압력，협조인제관계、관주중층관리자적리직의향등대책건의。