财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2015年
24期
352-353
,共2页
基层医院%人力资源%管理现状%建议
基層醫院%人力資源%管理現狀%建議
기층의원%인력자원%관리현상%건의
目的:对基层医院人力资源管理现状及应对建议进行分析和探讨.方法:选择2013年8月至2014年6月我院的35例护理人员作为研究对象,随机将其分成两组,一组为实验组,共17例,一组为对照组,共18例,对照组给予常规的人力资源管理,实验组给予新型的人力资源干预,管理结束后,探讨基层医院人力资源管理的现状,并对比分析两组护理人员的工作满意度及护理质量评分.结果:实验组护理人员的护理质量评分为(94.31±10.41)分,对照组护理人员的护理质量评分为(71.79±10.01)分(P<0.05).结论:人力资源管理部门不统筹、人力资源人才不全面、管理组织不完善、绩效考核评价机制不健全是基层医院人力资源管理存在的主要问题,因此,在基层医院应根据人力资源管理现状,切实做好改革工作,建立健全人力资源管理体制,提高人力资源管理水平,促进医院健康稳定的发展.
目的:對基層醫院人力資源管理現狀及應對建議進行分析和探討.方法:選擇2013年8月至2014年6月我院的35例護理人員作為研究對象,隨機將其分成兩組,一組為實驗組,共17例,一組為對照組,共18例,對照組給予常規的人力資源管理,實驗組給予新型的人力資源榦預,管理結束後,探討基層醫院人力資源管理的現狀,併對比分析兩組護理人員的工作滿意度及護理質量評分.結果:實驗組護理人員的護理質量評分為(94.31±10.41)分,對照組護理人員的護理質量評分為(71.79±10.01)分(P<0.05).結論:人力資源管理部門不統籌、人力資源人纔不全麵、管理組織不完善、績效攷覈評價機製不健全是基層醫院人力資源管理存在的主要問題,因此,在基層醫院應根據人力資源管理現狀,切實做好改革工作,建立健全人力資源管理體製,提高人力資源管理水平,促進醫院健康穩定的髮展.
목적:대기층의원인력자원관리현상급응대건의진행분석화탐토.방법:선택2013년8월지2014년6월아원적35례호리인원작위연구대상,수궤장기분성량조,일조위실험조,공17례,일조위대조조,공18례,대조조급여상규적인력자원관리,실험조급여신형적인력자원간예,관리결속후,탐토기층의원인력자원관리적현상,병대비분석량조호리인원적공작만의도급호리질량평분.결과:실험조호리인원적호리질량평분위(94.31±10.41)분,대조조호리인원적호리질량평분위(71.79±10.01)분(P<0.05).결론:인력자원관리부문불통주、인력자원인재불전면、관리조직불완선、적효고핵평개궤제불건전시기층의원인력자원관리존재적주요문제,인차,재기층의원응근거인력자원관리현상,절실주호개혁공작,건립건전인력자원관리체제,제고인력자원관리수평,촉진의원건강은정적발전.
