才智
纔智
재지
CAIZHI
2015年
24期
129
,共1页
高校%人力资源%模式创新
高校%人力資源%模式創新
고교%인력자원%모식창신
人力资源作为高校的核心战略资源,是高校人才培养、管理创新的重要载体,那么高校人力资源管理模式的创新就显得尤为重要.在新时期高校如何利用有效管理模式将人力资源的作用发挥到最大化,将会直接影响到高校的生存与发展.本文针对高校人力资源管理模式出现的问题,分析其原因,提出构建高校人力资源管理模式创新的对策.
人力資源作為高校的覈心戰略資源,是高校人纔培養、管理創新的重要載體,那麽高校人力資源管理模式的創新就顯得尤為重要.在新時期高校如何利用有效管理模式將人力資源的作用髮揮到最大化,將會直接影響到高校的生存與髮展.本文針對高校人力資源管理模式齣現的問題,分析其原因,提齣構建高校人力資源管理模式創新的對策.
인력자원작위고교적핵심전략자원,시고교인재배양、관리창신적중요재체,나요고교인력자원관리모식적창신취현득우위중요.재신시기고교여하이용유효관리모식장인력자원적작용발휘도최대화,장회직접영향도고교적생존여발전.본문침대고교인력자원관리모식출현적문제,분석기원인,제출구건고교인력자원관리모식창신적대책.
