中国经贸
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CHINA BUSINESS MONTHLY
2015年
16期
55
,共1页
薪酬管理%公平%模式%结构
薪酬管理%公平%模式%結構
신수관리%공평%모식%결구
薪酬管理是企业员工激励的重要手段,对于企业来说,如何设计科学的薪酬设计,提升员工薪酬满意度,激发员工工作积极性,这是每一个企业管理者都需要面对的管理难题.本文对于企业薪酬管理的基本原则进行了简单的探讨,全面的概括了企业薪酬管理问题,并针对这些问题,提出企业薪酬管理水平的提升需要综合照顾到薪酬模式的优化、薪酬分配的合理以及员工情绪的疏导等方面不断努力.
薪酬管理是企業員工激勵的重要手段,對于企業來說,如何設計科學的薪酬設計,提升員工薪酬滿意度,激髮員工工作積極性,這是每一箇企業管理者都需要麵對的管理難題.本文對于企業薪酬管理的基本原則進行瞭簡單的探討,全麵的概括瞭企業薪酬管理問題,併針對這些問題,提齣企業薪酬管理水平的提升需要綜閤照顧到薪酬模式的優化、薪酬分配的閤理以及員工情緒的疏導等方麵不斷努力.
신수관리시기업원공격려적중요수단,대우기업래설,여하설계과학적신수설계,제승원공신수만의도,격발원공공작적겁성,저시매일개기업관리자도수요면대적관리난제.본문대우기업신수관리적기본원칙진행료간단적탐토,전면적개괄료기업신수관리문제,병침대저사문제,제출기업신수관리수평적제승수요종합조고도신수모식적우화、신수분배적합리이급원공정서적소도등방면불단노력.
