中国经贸
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중국경무
CHINA BUSINESS MONTHLY
2015年
16期
44-45
,共2页
医院%新医改%工作量核算%绩效工资%应用
醫院%新醫改%工作量覈算%績效工資%應用
의원%신의개%공작량핵산%적효공자%응용
目前,国内大多数医院采用的都是以收入为主导的绩效工资管理模式.这种方式,曾经在医院发展的初期起到了很好的激励作用,但当医院发展到一定规模之后,其缺点就逐渐暴露.随着我国医疗体制改革的逐步深入,对医院的绩效工资管理制度也提出了新的要求.新医改提出,必须构建一套切实有效的绩效管理模型,统筹安排各项工作,实现医院发展的战略目标.本文就我国医院的现状、以工作量为基础的绩效工资核算方案、医院的绩效工资管理制度等方面进行探索,并提出了相应的改革方案.
目前,國內大多數醫院採用的都是以收入為主導的績效工資管理模式.這種方式,曾經在醫院髮展的初期起到瞭很好的激勵作用,但噹醫院髮展到一定規模之後,其缺點就逐漸暴露.隨著我國醫療體製改革的逐步深入,對醫院的績效工資管理製度也提齣瞭新的要求.新醫改提齣,必鬚構建一套切實有效的績效管理模型,統籌安排各項工作,實現醫院髮展的戰略目標.本文就我國醫院的現狀、以工作量為基礎的績效工資覈算方案、醫院的績效工資管理製度等方麵進行探索,併提齣瞭相應的改革方案.
목전,국내대다수의원채용적도시이수입위주도적적효공자관리모식.저충방식,증경재의원발전적초기기도료흔호적격려작용,단당의원발전도일정규모지후,기결점취축점폭로.수착아국의료체제개혁적축보심입,대의원적적효공자관리제도야제출료신적요구.신의개제출,필수구건일투절실유효적적효관리모형,통주안배각항공작,실현의원발전적전략목표.본문취아국의원적현상、이공작량위기출적적효공자핵산방안、의원적적효공자관리제도등방면진행탐색,병제출료상응적개혁방안.
