改革与开放
改革與開放
개혁여개방
REFORM & OPENNING
2015年
14期
87-90
,共4页
高管团队%异质性%权力配置%企业绩效
高管糰隊%異質性%權力配置%企業績效
고관단대%이질성%권력배치%기업적효
面对复杂多变的商业环境,企业目标的实现更多的依靠异质性高管团队成员的协调配合,这必然带来权力配置问题.笔者通过构建权力配置二维矩阵模型,实证分析高管团队异质性特征与企业绩效的关系.研究结果表明:权力集中度、权力匹配度在性别异质性、职业经验异质性与企业绩效的关系中具有中介作用,同时适度权力集中与高权力匹配可以弱化职业经验异质性对企业绩效的消极作用,促进性别异质性对企业绩效的积极影响.
麵對複雜多變的商業環境,企業目標的實現更多的依靠異質性高管糰隊成員的協調配閤,這必然帶來權力配置問題.筆者通過構建權力配置二維矩陣模型,實證分析高管糰隊異質性特徵與企業績效的關繫.研究結果錶明:權力集中度、權力匹配度在性彆異質性、職業經驗異質性與企業績效的關繫中具有中介作用,同時適度權力集中與高權力匹配可以弱化職業經驗異質性對企業績效的消極作用,促進性彆異質性對企業績效的積極影響.
면대복잡다변적상업배경,기업목표적실현경다적의고이질성고관단대성원적협조배합,저필연대래권력배치문제.필자통과구건권력배치이유구진모형,실증분석고관단대이질성특정여기업적효적관계.연구결과표명:권력집중도、권력필배도재성별이질성、직업경험이질성여기업적효적관계중구유중개작용,동시괄도권력집중여고권력필배가이약화직업경험이질성대기업적효적소겁작용,촉진성별이질성대기업적효적적겁영향.
