管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2015年
8期
1144-1153
,共10页
单红梅%胡恩华%鲍静静%张毛龙
單紅梅%鬍恩華%鮑靜靜%張毛龍
단홍매%호은화%포정정%장모룡
员工组织地位感知%双组织承诺%离职倾向%工会-企业关系
員工組織地位感知%雙組織承諾%離職傾嚮%工會-企業關繫
원공조직지위감지%쌍조직승낙%리직경향%공회-기업관계
organizational status perception%dual commitment%turnover intention%union-enterprise relations
在中国非国有企业情境下,分别将企业和工会作为组织主体,以双组织承诺作为中介变量,通过对江苏地区433名工会建设情况较好的非国有企业的员工进行问卷调查,探讨了员工组织地位感知对员工离职倾向的影响.研究结果发现:员工企业地位感知同企业离职倾向、员工工会地位感知与工会离职倾向之间均呈现出显著负相关关系;双组织承诺同员工企业离职倾向和员工工会离职倾向之间均呈现出显著负相关关系;双组织承诺在员工企业地位感知与员工企业离职倾向之间,以及员工工会地位感知与员工工会离职倾向间都起到了部分中介的作用.研究结论对转型期非国有企业和谐劳资关系的构建具有借鉴作用,对当前非国有企业与工会的管理实践和关系建设有较好的指导意义.
在中國非國有企業情境下,分彆將企業和工會作為組織主體,以雙組織承諾作為中介變量,通過對江囌地區433名工會建設情況較好的非國有企業的員工進行問捲調查,探討瞭員工組織地位感知對員工離職傾嚮的影響.研究結果髮現:員工企業地位感知同企業離職傾嚮、員工工會地位感知與工會離職傾嚮之間均呈現齣顯著負相關關繫;雙組織承諾同員工企業離職傾嚮和員工工會離職傾嚮之間均呈現齣顯著負相關關繫;雙組織承諾在員工企業地位感知與員工企業離職傾嚮之間,以及員工工會地位感知與員工工會離職傾嚮間都起到瞭部分中介的作用.研究結論對轉型期非國有企業和諧勞資關繫的構建具有藉鑒作用,對噹前非國有企業與工會的管理實踐和關繫建設有較好的指導意義.
재중국비국유기업정경하,분별장기업화공회작위조직주체,이쌍조직승낙작위중개변량,통과대강소지구433명공회건설정황교호적비국유기업적원공진행문권조사,탐토료원공조직지위감지대원공리직경향적영향.연구결과발현:원공기업지위감지동기업리직경향、원공공회지위감지여공회리직경향지간균정현출현저부상관관계;쌍조직승낙동원공기업리직경향화원공공회리직경향지간균정현출현저부상관관계;쌍조직승낙재원공기업지위감지여원공기업리직경향지간,이급원공공회지위감지여원공공회리직경향간도기도료부분중개적작용.연구결론대전형기비국유기업화해로자관계적구건구유차감작용,대당전비국유기업여공회적관리실천화관계건설유교호적지도의의.
