管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2015年
8期
1124-1134
,共11页
罗海滨%刘善仕%王红椿%吴坤津
囉海濱%劉善仕%王紅椿%吳坤津
라해빈%류선사%왕홍춘%오곤진
内控导向人力资源管理实践%环境动态%环境竞争%人力资源绩效%运营绩效
內控導嚮人力資源管理實踐%環境動態%環境競爭%人力資源績效%運營績效
내공도향인력자원관리실천%배경동태%배경경쟁%인력자원적효%운영적효
internal-control oriented human resource management practices(ICHRMP)%environ-mental dynamics%environmental competitiveness%human resource performance%operation performance
通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征.然后,基于本土化构念,通过实证方法,将ICHRMP嵌入中国情境测量,检验其对组织绩效的影响,以及环境动态竞争的调节效应.研究发现,中国情境下,ICHRMP包含内部化、标准化及绩效化3个维度.研究结果表明,ICHRMP对运营绩效、人力资源绩效预测作用显著;外部环境动态竞争在ICHRMP与运营绩效关系之间存在调节作用.在转型期高度动态的竞争环境下,中国企业实施ICHRMP是获取竞争优势的一种有效创新策略,研究结论为企业有效运用人力资源管理创新提高员工效率、增强企业绩效提供了理论和实践指导.
通過扎根研究等方法,探索構建適閤中國情境的本土新型高績效人力資源管理,併藉助質性分析軟件,構建內控導嚮人力資源管理實踐(ICHRMP),明晰其構唸內涵、外延與特徵.然後,基于本土化構唸,通過實證方法,將ICHRMP嵌入中國情境測量,檢驗其對組織績效的影響,以及環境動態競爭的調節效應.研究髮現,中國情境下,ICHRMP包含內部化、標準化及績效化3箇維度.研究結果錶明,ICHRMP對運營績效、人力資源績效預測作用顯著;外部環境動態競爭在ICHRMP與運營績效關繫之間存在調節作用.在轉型期高度動態的競爭環境下,中國企業實施ICHRMP是穫取競爭優勢的一種有效創新策略,研究結論為企業有效運用人力資源管理創新提高員工效率、增彊企業績效提供瞭理論和實踐指導.
통과찰근연구등방법,탐색구건괄합중국정경적본토신형고적효인력자원관리,병차조질성분석연건,구건내공도향인력자원관리실천(ICHRMP),명석기구념내함、외연여특정.연후,기우본토화구념,통과실증방법,장ICHRMP감입중국정경측량,검험기대조직적효적영향,이급배경동태경쟁적조절효응.연구발현,중국정경하,ICHRMP포함내부화、표준화급적효화3개유도.연구결과표명,ICHRMP대운영적효、인력자원적효예측작용현저;외부배경동태경쟁재ICHRMP여운영적효관계지간존재조절작용.재전형기고도동태적경쟁배경하,중국기업실시ICHRMP시획취경쟁우세적일충유효창신책략,연구결론위기업유효운용인력자원관리창신제고원공효솔、증강기업적효제공료이론화실천지도.
