企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2015年
9期
213-213
,共1页
人力资源%劳动工资%和谐关系
人力資源%勞動工資%和諧關繫
인력자원%노동공자%화해관계
我国人力资源与劳动工资的关系在总体上是比较和谐的，但是市场经济在不断发展的同时，劳资关系也变得越来越复杂，劳动用工方式的多样化导致劳资关系呈现多元化的形式，这样也就增加了劳资纠纷现象的发生，不利于企业的发展，构建和谐的人力资源与劳动工资的关系非常必要。
我國人力資源與勞動工資的關繫在總體上是比較和諧的，但是市場經濟在不斷髮展的同時，勞資關繫也變得越來越複雜，勞動用工方式的多樣化導緻勞資關繫呈現多元化的形式，這樣也就增加瞭勞資糾紛現象的髮生，不利于企業的髮展，構建和諧的人力資源與勞動工資的關繫非常必要。
아국인력자원여노동공자적관계재총체상시비교화해적，단시시장경제재불단발전적동시，로자관계야변득월래월복잡，노동용공방식적다양화도치로자관계정현다원화적형식，저양야취증가료로자규분현상적발생，불리우기업적발전，구건화해적인력자원여노동공자적관계비상필요。
