CAJ | 학술논문

运用构型方法，探讨中国情境下企业人力资源管理与组织结构的匹配问题。依据人力资源管理实践的“能力／动机／机会”结构（ AMO模型），相互组合得到8种构型系统，其中6种为有现实意义的系统，2种为残缺系统。在此基础上分析企业组织结构与人力资源构型系统的匹配关系，结果显示：中国情境中的企业人力资源管理系统形态呈现多样化的特点，当企业的组织结构正规化、上游垂直边界水平和下游垂直边界水平都较高时，企业的人力资源系统趋近于高参与型，而等级化程度在8种人力资源构型之间不存在显著差异。
운용구형방법，탐토중국정경하기업인력자원관리여조직결구적필배문제。의거인력자원관리실천적“능력／동궤／궤회”결구（ AMO모형），상호조합득도8충구형계통，기중6충위유현실의의적계통，2충위잔결계통。재차기출상분석기업조직결구여인력자원구형계통적필배관계，결과현시：중국정경중적기업인력자원관리계통형태정현다양화적특점，당기업적조직결구정규화、상유수직변계수평화하유수직변계수평도교고시，기업적인력자원계통추근우고삼여형，이등급화정도재8충인력자원구형지간불존재현저차이。