CAJ | 학술논문

随着经济社会快速发展，企业绩效管理日益成为业界公认的用于评价和执行企业战略目标的重要机制，是驱动企业战略目标实现，提高组织绩效，激励员工的正确选择。文章主要针对地市层面电力企业在绩效管理工作中存在的问题与不足，以业绩和能力为导向、依托线上线下一体化绩效沟通管控平台，通过相关绩效指标实施闭环管控，进一步优化原有的绩效指标管控模式。以期达到提高员工凝聚力、执行力，实现员工和企业发展的双赢的目标。
수착경제사회쾌속발전，기업적효관리일익성위업계공인적용우평개화집행기업전략목표적중요궤제，시구동기업전략목표실현，제고조직적효，격려원공적정학선택。문장주요침대지시층면전력기업재적효관리공작중존재적문제여불족，이업적화능력위도향、의탁선상선하일체화적효구통관공평태，통과상관적효지표실시폐배관공，진일보우화원유적적효지표관공모식。이기체도제고원공응취력、집행력，실현원공화기업발전적쌍영적목표。