CAJ | 학술논문

本研究问卷对象为就职于B公司的员工，在国内外学者研究基础上，实证分析了报酬福利因素、组织个人发展因素、企业文化因素、工作或工作相关因素、人际关系因素对离职倾向因素的影响。其中报酬福利因素、组织个人发展因素、公司文化因素、人际关系因素与离职倾向之间呈负相关性；工作或工作相关因素与离职倾向之间呈正相关性。根据研究的结论，提出有关保留员工的建议和策略，希望对企业人才的管理起到一定的帮助。
본연구문권대상위취직우B공사적원공，재국내외학자연구기출상，실증분석료보수복리인소、조직개인발전인소、기업문화인소、공작혹공작상관인소、인제관계인소대리직경향인소적영향。기중보수복리인소、조직개인발전인소、공사문화인소、인제관계인소여리직경향지간정부상관성；공작혹공작상관인소여리직경향지간정정상관성。근거연구적결론，제출유관보류원공적건의화책략，희망대기업인재적관리기도일정적방조。