CAJ | 학술논문

通过总结福建省肿瘤医院主诊医师负责制的实践经验与建设成果，明确了大型专科医院推行主诊医师负责制的可行性，阐明推行主诊医师负责制这一新型服务模式，有利于提升医院管理水平逐步形成医院人事人才队伍建设的重要抓手，有利于激发强大动力从而发展成为医院人事人才自觉发展的重要平台，有利于产生示范效应并成为医院各项人事制度改革的重要导向，进而促进医院医疗服务质量与核心竞争力的提高。
통과총결복건성종류의원주진의사부책제적실천경험여건설성과，명학료대형전과의원추행주진의사부책제적가행성，천명추행주진의사부책제저일신형복무모식，유리우제승의원관리수평축보형성의원인사인재대오건설적중요조수，유리우격발강대동력종이발전성위의원인사인재자각발전적중요평태，유리우산생시범효응병성위의원각항인사제도개혁적중요도향，진이촉진의원의료복무질량여핵심경쟁력적제고。