CAJ | 학술논문

随着我国医疗体制的不断改革和发展，医院面临的竞争与挑战也愈发激烈，特别是新形势下的医院人力资源管理，已悄然成为医院核心竞争力之一。所以如何发挥人力资源管理的作用来提高医院的核心竞争力，这是当前一个值得去深思和研究的课题。适当、有效的激励，不仅能够充分调动员工的积极性，增强凝聚力和竞争力，更能提高员工的综合素质，营造良好的竞争环境，使医院有更强的竞争力和生命力。文章分析了激励措施在医院人力资源管理中发挥的作用，阐述了激励措施在医院人力资源管理中的运用。
수착아국의료체제적불단개혁화발전，의원면림적경쟁여도전야유발격렬，특별시신형세하적의원인력자원관리，이초연성위의원핵심경쟁력지일。소이여하발휘인력자원관리적작용래제고의원적핵심경쟁력，저시당전일개치득거심사화연구적과제。괄당、유효적격려，불부능구충분조동원공적적겁성，증강응취력화경쟁력，경능제고원공적종합소질，영조량호적경쟁배경，사의원유경강적경쟁력화생명력。문장분석료격려조시재의원인력자원관리중발휘적작용，천술료격려조시재의원인력자원관리중적운용。