经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2015年
8期
220-221,224
,共3页
新员工%心理特征分析%培训方案制定
新員工%心理特徵分析%培訓方案製定
신원공%심리특정분석%배훈방안제정
新员工培训是企业人力资源管理培训工作的重要内容，也是新员工在企业中由社会人转变成企业人的过程，对于员工个人和企业来说都非常重要。文章从新员工培训的理念出发，对新员工的心理特征进行分析，结合新员工培训现状，从培训需求分析、内容设置等几个方面探讨新员工培训方案的制定。
新員工培訓是企業人力資源管理培訓工作的重要內容，也是新員工在企業中由社會人轉變成企業人的過程，對于員工箇人和企業來說都非常重要。文章從新員工培訓的理唸齣髮，對新員工的心理特徵進行分析，結閤新員工培訓現狀，從培訓需求分析、內容設置等幾箇方麵探討新員工培訓方案的製定。
신원공배훈시기업인력자원관리배훈공작적중요내용，야시신원공재기업중유사회인전변성기업인적과정，대우원공개인화기업래설도비상중요。문장종신원공배훈적이념출발，대신원공적심리특정진행분석，결합신원공배훈현상，종배훈수구분석、내용설치등궤개방면탐토신원공배훈방안적제정。
