经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2015年
8期
205-206
,共2页
国有企业%员工队伍%整体素质%人才培养%管理创新
國有企業%員工隊伍%整體素質%人纔培養%管理創新
국유기업%원공대오%정체소질%인재배양%관리창신
经济新常态对国有企业的发展提出了新的要求,如何在经济新常态下把握发展态势,提高企业员工的整体素质,以自己独特的人才优势,引领企业的发展,已成为企业管理者的一项光荣而艰巨的任务。文章分析了国有企业员工队伍的现状、面临的问题,提出了相关对策。指出要主动适应社会主义市场经济的新要求、法治经济新规则,进一步优化员工队伍,提高员工队伍的整体素质,以信息经济、智慧经济赢得市场先机。
經濟新常態對國有企業的髮展提齣瞭新的要求,如何在經濟新常態下把握髮展態勢,提高企業員工的整體素質,以自己獨特的人纔優勢,引領企業的髮展,已成為企業管理者的一項光榮而艱巨的任務。文章分析瞭國有企業員工隊伍的現狀、麵臨的問題,提齣瞭相關對策。指齣要主動適應社會主義市場經濟的新要求、法治經濟新規則,進一步優化員工隊伍,提高員工隊伍的整體素質,以信息經濟、智慧經濟贏得市場先機。
경제신상태대국유기업적발전제출료신적요구,여하재경제신상태하파악발전태세,제고기업원공적정체소질,이자기독특적인재우세,인령기업적발전,이성위기업관리자적일항광영이간거적임무。문장분석료국유기업원공대오적현상、면림적문제,제출료상관대책。지출요주동괄응사회주의시장경제적신요구、법치경제신규칙,진일보우화원공대오,제고원공대오적정체소질,이신식경제、지혜경제영득시장선궤。