经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2015年
8期
64-65
,共2页
职业价值观%“90后”员工%激励
職業價值觀%“90後”員工%激勵
직업개치관%“90후”원공%격려
“90后”员工管理问题越来越受到企业管理者的重视，这类群体拥有自己独特的个性特征和职业价值观，对企业管理者来说，如何有效地激励和管理他们是一个挑战。文章通过对该类群体的职业价值观进行分析，构建了目标激励、参与激励、赞赏激励、亲情激励和竞争激励的激励模型，为企业管理者提出了几点激励建议。
“90後”員工管理問題越來越受到企業管理者的重視，這類群體擁有自己獨特的箇性特徵和職業價值觀，對企業管理者來說，如何有效地激勵和管理他們是一箇挑戰。文章通過對該類群體的職業價值觀進行分析，構建瞭目標激勵、參與激勵、讚賞激勵、親情激勵和競爭激勵的激勵模型，為企業管理者提齣瞭幾點激勵建議。
“90후”원공관리문제월래월수도기업관리자적중시，저류군체옹유자기독특적개성특정화직업개치관，대기업관리자래설，여하유효지격려화관리타문시일개도전。문장통과대해류군체적직업개치관진행분석，구건료목표격려、삼여격려、찬상격려、친정격려화경쟁격려적격려모형，위기업관리자제출료궤점격려건의。
