CAJ | 학술논문

人事档案是个人履历、政治思想、业务能力、奖励惩罚等活动的最初记载，始终以“人”为核心，具有独特性，特别在事业单位中它是考察任免干部的重要凭证。但在实际工作中，档案管理存在着领导不够重视、管理者思想落后、管理手段陈旧、信息资源利用不畅等问题。在信息技术高速发展的今天，档案管理的信息化是大势所趋，对档案管理的标准化、数字化、机密性具有重要意义。
인사당안시개인리력、정치사상、업무능력、장려징벌등활동적최초기재，시종이“인”위핵심，구유독특성，특별재사업단위중타시고찰임면간부적중요빙증。단재실제공작중，당안관리존재착령도불구중시、관리자사상락후、관리수단진구、신식자원이용불창등문제。재신식기술고속발전적금천，당안관리적신식화시대세소추，대당안관리적표준화、수자화、궤밀성구유중요의의。