CAJ | 학술논문

随着我国事业单位全面改革的发展，公开招聘得到了人们的重视，而建立完善的公开招聘制度，有利用健全事业单位人事管理，保证事业单位稳定发展，但不容忽视的是这一制度在推行过程中也遇到了很多问题，有的新引进的人员素质有待进一步提高，虽然考试分数很高但不懂得如何做事，导致很多用人单位不满意，政府资源遭受一定的浪费。本文首先分析了当前事业单位公开招聘过程中存在的主要问题，接着针对事业单位的公开招聘提出了合理化建议。
수착아국사업단위전면개혁적발전，공개초빙득도료인문적중시，이건립완선적공개초빙제도，유이용건전사업단위인사관리，보증사업단위은정발전，단불용홀시적시저일제도재추행과정중야우도료흔다문제，유적신인진적인원소질유대진일보제고，수연고시분수흔고단불동득여하주사，도치흔다용인단위불만의，정부자원조수일정적낭비。본문수선분석료당전사업단위공개초빙과정중존재적주요문제，접착침대사업단위적공개초빙제출료합이화건의。