CAJ | 학술논문

人事档案真实反映了个人的自然情况及个人在社会活动中的表现,既与个人权益保障和职业生涯息息相关,也是各企事业单位进行人才选拔的重要依据.随着我国就业形势不断变化及人事制度改革的逐步深化,人事档案的管理工作应以党和国家政策为指导,坚持以人为本原则,加大宣传教育力度,加强人事档案管理专职人员的队伍建设,加快人事档案收集工作的管理制度建设和人事档案管理的信息化建设,最大限度发挥人事档案管理的效用.
인사당안진실반영료개인적자연정황급개인재사회활동중적표현,기여개인권익보장화직업생애식식상관,야시각기사업단위진행인재선발적중요의거.수착아국취업형세불단변화급인사제도개혁적축보심화,인사당안적관리공작응이당화국가정책위지도,견지이인위본원칙,가대선전교육력도,가강인사당안관리전직인원적대오건설,가쾌인사당안수집공작적관리제도건설화인사당안관리적신식화건설,최대한도발휘인사당안관리적효용.