教育实践与研究
教育實踐與研究
교육실천여연구
JIAOYU SHIJIAN YU YANJIU
2015年
14期
27-29
,共3页
新教师%业务困惑%显性指标%隐性指标
新教師%業務睏惑%顯性指標%隱性指標
신교사%업무곤혹%현성지표%은성지표
教师是学校发展的核心竞争力,是学生发展的保障,是学校发展的资本,是教育发展的资源.在教师队伍中,有一个特殊的群体,那就是新教师.因为新教师自身的特点,决定了对他们的培养必须具有针对性、实效性,使其能够尽快适应学校的发展和家长、社会的要求.新教师培养是学校教师队伍建设中的一项重要而又紧迫的任务.
教師是學校髮展的覈心競爭力,是學生髮展的保障,是學校髮展的資本,是教育髮展的資源.在教師隊伍中,有一箇特殊的群體,那就是新教師.因為新教師自身的特點,決定瞭對他們的培養必鬚具有針對性、實效性,使其能夠儘快適應學校的髮展和傢長、社會的要求.新教師培養是學校教師隊伍建設中的一項重要而又緊迫的任務.
교사시학교발전적핵심경쟁력,시학생발전적보장,시학교발전적자본,시교육발전적자원.재교사대오중,유일개특수적군체,나취시신교사.인위신교사자신적특점,결정료대타문적배양필수구유침대성、실효성,사기능구진쾌괄응학교적발전화가장、사회적요구.신교사배양시학교교사대오건설중적일항중요이우긴박적임무.
