财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2015年
26期
362-362
,共1页
企业%人力资源%管理体制%创新
企業%人力資源%管理體製%創新
기업%인력자원%관리체제%창신
近些年来，随着时代经济的飞速发展以及科技的进步，国内企业发展的过程中，人力资源管理制度不可避免的存在一定的制度性缺陷，对于企业的经济发展以及人才的发展有着极其不影响作用。本研究首先分析企业人力资源管理中所存在的问题，并提出创新企业人力资源管理体制的相关措施及建议，以期能够不断完善企业人力资源管理模式。
近些年來，隨著時代經濟的飛速髮展以及科技的進步，國內企業髮展的過程中，人力資源管理製度不可避免的存在一定的製度性缺陷，對于企業的經濟髮展以及人纔的髮展有著極其不影響作用。本研究首先分析企業人力資源管理中所存在的問題，併提齣創新企業人力資源管理體製的相關措施及建議，以期能夠不斷完善企業人力資源管理模式。
근사년래，수착시대경제적비속발전이급과기적진보，국내기업발전적과정중，인력자원관리제도불가피면적존재일정적제도성결함，대우기업적경제발전이급인재적발전유착겁기불영향작용。본연구수선분석기업인력자원관리중소존재적문제，병제출창신기업인력자원관리체제적상관조시급건의，이기능구불단완선기업인력자원관리모식。
