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2015年
51期
175-175
,共1页
护理部主任%业务查房%护士%业务水平
護理部主任%業務查房%護士%業務水平
호리부주임%업무사방%호사%업무수평
目的:分析研究护理部主任参加护理业务查房是否可提高护士业务水平。方法以本院2013年3月至2014年3月间护理部主任未参与护理业务查房时的护理业务水平调查结果作为对照组,以本院2014年5月至2015年5月间护理部主任参与护理业务查房时的护理业务水平调查结果作为观察组,对比两组护理工作质量、护理差错率。结果观察组的护理工作质量评分为(98.6±2.3)分、对照组为(93.2±2.2)分;观察组护理差错率为0.0%,对照组为17.4%;观察组护理满意率为100.0%,对照组为90.0%,上述指标的对比结果均显示P<0.05。结论护理部主任参加业务查房可有效提高护理人员的工作质量,降低护理人员的护理出错率,提高护理人员的业务水平以及患者对护理工作的满意度,值得推广应用。
目的:分析研究護理部主任參加護理業務查房是否可提高護士業務水平。方法以本院2013年3月至2014年3月間護理部主任未參與護理業務查房時的護理業務水平調查結果作為對照組,以本院2014年5月至2015年5月間護理部主任參與護理業務查房時的護理業務水平調查結果作為觀察組,對比兩組護理工作質量、護理差錯率。結果觀察組的護理工作質量評分為(98.6±2.3)分、對照組為(93.2±2.2)分;觀察組護理差錯率為0.0%,對照組為17.4%;觀察組護理滿意率為100.0%,對照組為90.0%,上述指標的對比結果均顯示P<0.05。結論護理部主任參加業務查房可有效提高護理人員的工作質量,降低護理人員的護理齣錯率,提高護理人員的業務水平以及患者對護理工作的滿意度,值得推廣應用。
목적:분석연구호리부주임삼가호리업무사방시부가제고호사업무수평。방법이본원2013년3월지2014년3월간호리부주임미삼여호리업무사방시적호리업무수평조사결과작위대조조,이본원2014년5월지2015년5월간호리부주임삼여호리업무사방시적호리업무수평조사결과작위관찰조,대비량조호리공작질량、호리차착솔。결과관찰조적호리공작질량평분위(98.6±2.3)분、대조조위(93.2±2.2)분;관찰조호리차착솔위0.0%,대조조위17.4%;관찰조호리만의솔위100.0%,대조조위90.0%,상술지표적대비결과균현시P<0.05。결론호리부주임삼가업무사방가유효제고호리인원적공작질량,강저호리인원적호리출착솔,제고호리인원적업무수평이급환자대호리공작적만의도,치득추엄응용。