CAJ | 학술논문

高校人事管理是多层次、多角度的综合性管理体系 ,它涉及到教职员工的招聘、录用、培训、提拔、奖惩和解聘等诸多环节。在这一系列的活动中 ,最关键的就是为这些难以定量的活动建立客观公正且具有可操作性的标准 ,毫无疑问 ,教职员工在其自身岗位上的工作表现 ,即工作绩效是最具有说服力的标准。对教职员工的绩效进行科学的评估即考核 ,是一个完善的高校人事管理体系中最核心的要素 ,同时 ,它也是高校人事管理体系中最复杂、最困难的一个环节。一直以来 ,高校作为计划经济时代的产物 ,它的一系列管理制度都带有浓厚的计划经济气息 ,与其它机关事业单位一样 ,高校的人事考核是一个事后评价体系 ,是对一段期限内员工的工作业绩的评价。随着高校人事制度改革的不断深化 ,人事考核中存在的问题就显得更加突出。一、人事考核存在的问题及成因分析1 .考核办法相对简单。一直以来 ,高校人事考核标准普遍存在粗线条。甚至于一刀切 ,这一点在行政管理、教辅及工勤人员的年度考核上表现得尤为突出 ,各个岗位都是一个标准去衡量 ,显然有失公允。由于考核办法简单 ,使考核主体 (开展考核的组织、考核者 )不能够客观公正、科学合理地对考核客体 (被考核者 )进行评价...
고교인사관리시다층차、다각도적종합성관리체계 ,타섭급도교직원공적초빙、록용、배훈、제발、장징화해빙등제다배절。재저일계렬적활동중 ,최관건적취시위저사난이정량적활동건립객관공정차구유가조작성적표준 ,호무의문 ,교직원공재기자신강위상적공작표현 ,즉공작적효시최구유설복력적표준。대교직원공적적효진행과학적평고즉고핵 ,시일개완선적고교인사관리체계중최핵심적요소 ,동시 ,타야시고교인사관리체계중최복잡、최곤난적일개배절。일직이래 ,고교작위계화경제시대적산물 ,타적일계렬관리제도도대유농후적계화경제기식 ,여기타궤관사업단위일양 ,고교적인사고핵시일개사후평개체계 ,시대일단기한내원공적공작업적적평개。수착고교인사제도개혁적불단심화 ,인사고핵중존재적문제취현득경가돌출。일、인사고핵존재적문제급성인분석1 .고핵판법상대간단。일직이래 ,고교인사고핵표준보편존재조선조。심지우일도절 ,저일점재행정관리、교보급공근인원적년도고핵상표현득우위돌출 ,각개강위도시일개표준거형량 ,현연유실공윤。유우고핵판법간단 ,사고핵주체 (개전고핵적조직、고핵자 )불능구객관공정、과학합리지대고핵객체 (피고핵자 )진행평개...