陕西师范大学学报：哲学社会科学版
陝西師範大學學報：哲學社會科學版
협서사범대학학보：철학사회과학판
Journal of Shaanxi Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition)
2006年
S1期
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组织管理 人际信任 人际信任模式
組織管理 人際信任 人際信任模式
조직관리 인제신임 인제신임모식
人际信任可以促进成员之间的沟通,增强凝聚力,提高工作效率,从而降低组织的运行和管理成本。组织管理中的人际信任模式有多种,包括特殊信任和一般信任;能力信任和人品信任;个人因素信任与法制信任等不同类别。人际信任受到性别、年龄、文化程度、文化物质、文化经验、组织信任和制度影响。
人際信任可以促進成員之間的溝通,增彊凝聚力,提高工作效率,從而降低組織的運行和管理成本。組織管理中的人際信任模式有多種,包括特殊信任和一般信任;能力信任和人品信任;箇人因素信任與法製信任等不同類彆。人際信任受到性彆、年齡、文化程度、文化物質、文化經驗、組織信任和製度影響。
인제신임가이촉진성원지간적구통,증강응취력,제고공작효솔,종이강저조직적운행화관리성본。조직관리중적인제신임모식유다충,포괄특수신임화일반신임;능력신임화인품신임;개인인소신임여법제신임등불동유별。인제신임수도성별、년령、문화정도、문화물질、문화경험、조직신임화제도영향。
