CAJ | 학술논문

　　在经济全球化的浪潮中,中国的社会经济迅速转轨,"职业生涯管理"这样一种全新的人力资源管理观念开始逐渐成为公共部门人力资源管理的重要组成部分.公共组织积极推行职业生涯管理,是开放管理思维的结果,有助于培养造就现代公务员队伍,提高行政管理效率.公务员职业生涯管理强调的是公共组织帮助公务员个人设定职业发展目标,使其在组织范围内寻求适合自己的职业发展途径,从而实现个人和组织"双赢"的局面.由此可见,职业生涯管理是组织和个人相互沟通,进而达成一致的这么一个过程,而"咨询系统"的实施正好能够在个人与组织之间搭起一座沟通的桥梁.从公务员个人来讲,如果为了发展得顺利,晋升得快,除了个体积极努力、踏实工作外,求助于组织内的职业生涯顾问进行职业生涯发展的咨询,是很有必要的;从公共组织角度来说,也能够通过职业生涯顾问,把组织目标和组织的发展规划及时传递给公务员个人,帮助公务员根据组织的需要设计出适合自己的职业生涯发展路径,帮助其解决其在职业生涯发展过程中碰到的各种问题.这样既有利于公务员个人的发展,也有利于公共组织的稳定,组织目标的实现和行政效率的提高,可见,设计科学的"咨询系统"在公务员职业生涯管理中具有非常重要的意义.……
　　재경제전구화적랑조중,중국적사회경제신속전궤,"직업생애관리"저양일충전신적인력자원관리관념개시축점성위공공부문인력자원관리적중요조성부분.공공조직적겁추행직업생애관리,시개방관리사유적결과,유조우배양조취현대공무원대오,제고행정관리효솔.공무원직업생애관리강조적시공공조직방조공무원개인설정직업발전목표,사기재조직범위내심구괄합자기적직업발전도경,종이실현개인화조직"쌍영"적국면.유차가견,직업생애관리시조직화개인상호구통,진이체성일치적저요일개과정,이"자순계통"적실시정호능구재개인여조직지간탑기일좌구통적교량.종공무원개인래강,여과위료발전득순리,진승득쾌,제료개체적겁노력、답실공작외,구조우조직내적직업생애고문진행직업생애발전적자순,시흔유필요적;종공공조직각도래설,야능구통과직업생애고문,파조직목표화조직적발전규화급시전체급공무원개인,방조공무원근거조직적수요설계출괄합자기적직업생애발전로경,방조기해결기재직업생애발전과정중팽도적각충문제.저양기유리우공무원개인적발전,야유리우공공조직적은정,조직목표적실현화행정효솔적제고,가견,설계과학적"자순계통"재공무원직업생애관리중구유비상중요적의의.……