妇女研究论丛
婦女研究論叢
부녀연구론총
Collection of Women's Studies
2006年
z1期
42~45
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职场性骚扰 直接证据 间接证据 证人出庭 证明标准
職場性騷擾 直接證據 間接證據 證人齣庭 證明標準
직장성소우 직접증거 간접증거 증인출정 증명표준
职场性骚扰案件中,直接证据固然重要,但此类案件的特点决定了原告取得的往往是间接证据.法官应综合运用间接证据,运用逻辑推理和生活经验,对案件作出整体判断.同时,中国应修改证据规则,规定对证人拒不出庭作证采取强制措施,并应降低此类案件的证明标准,以应对原告举证难的困境.
職場性騷擾案件中,直接證據固然重要,但此類案件的特點決定瞭原告取得的往往是間接證據.法官應綜閤運用間接證據,運用邏輯推理和生活經驗,對案件作齣整體判斷.同時,中國應脩改證據規則,規定對證人拒不齣庭作證採取彊製措施,併應降低此類案件的證明標準,以應對原告舉證難的睏境.
직장성소우안건중,직접증거고연중요,단차류안건적특점결정료원고취득적왕왕시간접증거.법관응종합운용간접증거,운용라집추리화생활경험,대안건작출정체판단.동시,중국응수개증거규칙,규정대증인거불출정작증채취강제조시,병응강저차류안건적증명표준,이응대원고거증난적곤경.
