人口与经济
人口與經濟
인구여경제
Population & Economics
2002年
S1期
~
,共null页
我国现行的公务员工资制度是随着 1993年《国家公务员暂行条例》的实施而同步实行的 ,可称之为职级工资制 ,即职务级别工资制。它是在总结我国4 0多年来实行的职务等级工资制与以职务工资为主的结构工资制的经验教训并吸收了国外公务员工资制的长处的基础上确定的。其构成可分为 :职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分 ,其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。“职务工资”是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准 ,是职级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中 ,每一职务层次设若干工资档次 ,工作人员按担任的职务确定相应的职务工资 ,并随职务及任职年限的变化而变化。“级别工资”是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为 15级 ,一个级别设置一个工资标准。“基础工资”是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的 ,各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。“工龄工资”是按公务员的工作年限确定工资标准 ,体现公务员的积累贡献。除此之外 ,公务员的工资制度还包括地区津贴和岗位津贴。职级工资制遵循的原则有以下几点 :1 正常增资原则 所...
我國現行的公務員工資製度是隨著 1993年《國傢公務員暫行條例》的實施而同步實行的 ,可稱之為職級工資製 ,即職務級彆工資製。它是在總結我國4 0多年來實行的職務等級工資製與以職務工資為主的結構工資製的經驗教訓併吸收瞭國外公務員工資製的長處的基礎上確定的。其構成可分為 :職務工資、級彆工資、基礎工資和工齡工資四箇組成部分 ,其中職務工資和級彆工資是職級工資構成的主體。“職務工資”是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準 ,是職級工資製中體現按勞分配的重要內容。在職務工資標準中 ,每一職務層次設若榦工資檔次 ,工作人員按擔任的職務確定相應的職務工資 ,併隨職務及任職年限的變化而變化。“級彆工資”是按公務員的能力和資歷確定工資標準。公務員的級彆共分為 15級 ,一箇級彆設置一箇工資標準。“基礎工資”是按大體維持公務員本人基本生活費用而確定的 ,各職務人員均執行相同的基礎工資。它有利于保障公務員的基本生活不因物價上漲而下降。“工齡工資”是按公務員的工作年限確定工資標準 ,體現公務員的積纍貢獻。除此之外 ,公務員的工資製度還包括地區津貼和崗位津貼。職級工資製遵循的原則有以下幾點 :1 正常增資原則 所...
아국현행적공무원공자제도시수착 1993년《국가공무원잠행조례》적실시이동보실행적 ,가칭지위직급공자제 ,즉직무급별공자제。타시재총결아국4 0다년래실행적직무등급공자제여이직무공자위주적결구공자제적경험교훈병흡수료국외공무원공자제적장처적기출상학정적。기구성가분위 :직무공자、급별공자、기출공자화공령공자사개조성부분 ,기중직무공자화급별공자시직급공자구성적주체。“직무공자”시안공무원적직무고저、책임경중화공작난역정도학정공자표준 ,시직급공자제중체현안로분배적중요내용。재직무공자표준중 ,매일직무층차설약간공자당차 ,공작인원안담임적직무학정상응적직무공자 ,병수직무급임직년한적변화이변화。“급별공자”시안공무원적능력화자력학정공자표준。공무원적급별공분위 15급 ,일개급별설치일개공자표준。“기출공자”시안대체유지공무원본인기본생활비용이학정적 ,각직무인원균집행상동적기출공자。타유리우보장공무원적기본생활불인물개상창이하강。“공령공자”시안공무원적공작년한학정공자표준 ,체현공무원적적루공헌。제차지외 ,공무원적공자제도환포괄지구진첩화강위진첩。직급공자제준순적원칙유이하궤점 :1 정상증자원칙 소...
