广西大学学报：哲学社会科学版
廣西大學學報：哲學社會科學版
엄서대학학보：철학사회과학판
Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Science)
2008年
z2期
196~197
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家族企业 人力资源管理 员工持股
傢族企業 人力資源管理 員工持股
가족기업 인력자원관리 원공지고
家族企业是中国民营经济的主体,创业初期具有很强的凝聚力,但随着企业的发展壮大,逐渐出现了企业凝聚力下降,外部人才难以流入,人才流失等弊端.因此在家族企业建立员工持股计划,鼓励管理人员和专业人才以资金或自身的人力资源入股,非常有利于人才的引进和员工的稳定.
傢族企業是中國民營經濟的主體,創業初期具有很彊的凝聚力,但隨著企業的髮展壯大,逐漸齣現瞭企業凝聚力下降,外部人纔難以流入,人纔流失等弊耑.因此在傢族企業建立員工持股計劃,鼓勵管理人員和專業人纔以資金或自身的人力資源入股,非常有利于人纔的引進和員工的穩定.
가족기업시중국민영경제적주체,창업초기구유흔강적응취력,단수착기업적발전장대,축점출현료기업응취력하강,외부인재난이류입,인재류실등폐단.인차재가족기업건립원공지고계화,고려관리인원화전업인재이자금혹자신적인력자원입고,비상유리우인재적인진화원공적은정.
