人口与经济
人口與經濟
인구여경제
Population & Economics
2008年
S1期
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《劳动合同法》出台以后,引起了社会各界的关注和辩论。其中争论最激烈的部分之一是无固定期限劳动合同。近期“裁员”事件都或多或少地牵涉到无固定期限劳动合同。所以,通过对无固定期限劳动合同的分析和解释,使人们认清本质,对于消除矛盾和认识上的偏差,建设和谐稳定的劳动关系具有重要意义。一、问题导入2007年9月底开始,深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告,并且规定在2008年元旦之前必须“主动辞职”,再竞争上岗,他们将与公司签订1~3年的劳动合同;10月22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名,其中在中国深圳、上海、莆田、东莞的四个分部,总计将裁掉约100人。11月6日晚,四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司。企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要,还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期,一些企业的“突击裁员”行为引起我们如下的几点思考。首先,企业裁员是否遵从了法定程序。《劳动法》第二十七条是关于裁员的具体规定,企业必须严格按照规定执行。现实情况是,一些企业为了自身利益的考虑,根本不同职工代表进行商量,也不听取工会的意见。对于这种情况,劳动行政部门如何进行处理...
《勞動閤同法》齣檯以後,引起瞭社會各界的關註和辯論。其中爭論最激烈的部分之一是無固定期限勞動閤同。近期“裁員”事件都或多或少地牽涉到無固定期限勞動閤同。所以,通過對無固定期限勞動閤同的分析和解釋,使人們認清本質,對于消除矛盾和認識上的偏差,建設和諧穩定的勞動關繫具有重要意義。一、問題導入2007年9月底開始,深圳華為7000多名工作滿8年的員工嚮公司提交辭職報告,併且規定在2008年元旦之前必鬚“主動辭職”,再競爭上崗,他們將與公司籤訂1~3年的勞動閤同;10月22日,沃爾瑪全毬採購中心全毬裁員200餘名,其中在中國深圳、上海、莆田、東莞的四箇分部,總計將裁掉約100人。11月6日晚,四川某央屬企業將公司勞動閤同還未到期的編外職工轉入勞務派遣公司。企業如此密集的大規模裁員是人力資源戰略調整的需要,還是達到規避勞動閤同法的目的?在過渡時期,一些企業的“突擊裁員”行為引起我們如下的幾點思攷。首先,企業裁員是否遵從瞭法定程序。《勞動法》第二十七條是關于裁員的具體規定,企業必鬚嚴格按照規定執行。現實情況是,一些企業為瞭自身利益的攷慮,根本不同職工代錶進行商量,也不聽取工會的意見。對于這種情況,勞動行政部門如何進行處理...
《노동합동법》출태이후,인기료사회각계적관주화변론。기중쟁론최격렬적부분지일시무고정기한노동합동。근기“재원”사건도혹다혹소지견섭도무고정기한노동합동。소이,통과대무고정기한노동합동적분석화해석,사인문인청본질,대우소제모순화인식상적편차,건설화해은정적노동관계구유중요의의。일、문제도입2007년9월저개시,심수화위7000다명공작만8년적원공향공사제교사직보고,병차규정재2008년원단지전필수“주동사직”,재경쟁상강,타문장여공사첨정1~3년적노동합동;10월22일,옥이마전구채구중심전구재원200여명,기중재중국심수、상해、보전、동완적사개분부,총계장재도약100인。11월6일만,사천모앙속기업장공사노동합동환미도기적편외직공전입노무파견공사。기업여차밀집적대규모재원시인력자원전략조정적수요,환시체도규피노동합동법적목적?재과도시기,일사기업적“돌격재원”행위인기아문여하적궤점사고。수선,기업재원시부준종료법정정서。《노동법》제이십칠조시관우재원적구체규정,기업필수엄격안조규정집행。현실정황시,일사기업위료자신이익적고필,근본불동직공대표진행상량,야불은취공회적의견。대우저충정황,노동행정부문여하진행처리...
