人口与经济
人口與經濟
인구여경제
Population & Economics
2008年
S1期
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现阶段,我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,还处于传统的人事管理阶段。医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,不能进行相应的政策、制度的制定与修改。这在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。目前医院人力资源管理存在的问题主要在以下几个方面:1.对人力资源和人力资源管理的重要性认识不够,没有树立正确的人力资源及人力资源管理的观念。2.人力资源管理体制僵化。目前,许多医院还未真正成为市场的主体,其运行仍然有行政部门的干预,在市场经济的大潮中,一旦有什么“风吹雨打”,还得靠行政部门做后盾。政府对医院管得太多,统得太死。所以,医院想要的人进不来,不要的人出不去,想走的人走不了,想来的人来不了,专业人员和管理人员缺乏积极性。人力资源的整体效应未能有效地发挥应归结于三个方面的原因:一是医院内部人力资源管理机制不健全;二是行政管理部门干预过多;三是人力资源的市场机制不完善。3.缺乏科学的绩效评估体系。现在医院仍然被国家列为事业单位,大部分医院的绩效考核仍然在沿用行政机关、事业单位工作人员年度考核制度。医院里不...
現階段,我國的醫院特彆是國有醫院的人力資源管理還留有很重的計劃經濟痕跡,還處于傳統的人事管理階段。醫院人事部門僅僅是一箇行政服務部門,沒有自己的職能,不能進行相應的政策、製度的製定與脩改。這在很大程度上影響瞭醫院的髮展和整箇醫療衛生隊伍素質的提高,客觀上製約瞭醫學事業的髮展和人民群衆對優質醫療服務的需求。目前醫院人力資源管理存在的問題主要在以下幾箇方麵:1.對人力資源和人力資源管理的重要性認識不夠,沒有樹立正確的人力資源及人力資源管理的觀唸。2.人力資源管理體製僵化。目前,許多醫院還未真正成為市場的主體,其運行仍然有行政部門的榦預,在市場經濟的大潮中,一旦有什麽“風吹雨打”,還得靠行政部門做後盾。政府對醫院管得太多,統得太死。所以,醫院想要的人進不來,不要的人齣不去,想走的人走不瞭,想來的人來不瞭,專業人員和管理人員缺乏積極性。人力資源的整體效應未能有效地髮揮應歸結于三箇方麵的原因:一是醫院內部人力資源管理機製不健全;二是行政管理部門榦預過多;三是人力資源的市場機製不完善。3.缺乏科學的績效評估體繫。現在醫院仍然被國傢列為事業單位,大部分醫院的績效攷覈仍然在沿用行政機關、事業單位工作人員年度攷覈製度。醫院裏不...
현계단,아국적의원특별시국유의원적인력자원관리환류유흔중적계화경제흔적,환처우전통적인사관리계단。의원인사부문부부시일개행정복무부문,몰유자기적직능,불능진행상응적정책、제도적제정여수개。저재흔대정도상영향료의원적발전화정개의료위생대오소질적제고,객관상제약료의학사업적발전화인민군음대우질의료복무적수구。목전의원인력자원관리존재적문제주요재이하궤개방면:1.대인력자원화인력자원관리적중요성인식불구,몰유수립정학적인력자원급인력자원관리적관념。2.인력자원관리체제강화。목전,허다의원환미진정성위시장적주체,기운행잉연유행정부문적간예,재시장경제적대조중,일단유십요“풍취우타”,환득고행정부문주후순。정부대의원관득태다,통득태사。소이,의원상요적인진불래,불요적인출불거,상주적인주불료,상래적인래불료,전업인원화관리인원결핍적겁성。인력자원적정체효응미능유효지발휘응귀결우삼개방면적원인:일시의원내부인력자원관리궤제불건전;이시행정관리부문간예과다;삼시인력자원적시장궤제불완선。3.결핍과학적적효평고체계。현재의원잉연피국가렬위사업단위,대부분의원적적효고핵잉연재연용행정궤관、사업단위공작인원년도고핵제도。의원리불...
