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Tribune of Study
2000年
1期
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对干部进行民主测评，是８０年代以来为了改进干部考察方法，在定性考察的基础上而开展的。这是干部考察方法的一项改革，推行后产生了积极意义。但是，近年来也逐渐暴露出一些问题：如以票取人、“以票定音”，以票代替思想政治工作，以及一些人为拉票等，产生了一些负面作用。为及时纠正民主测评工作中的偏误，改进工作，扎实贯彻落实《中共中央关于党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，推进深化干部制度改革的进程，笔者提出一些意见共同商榷。 一、偏误的表现 １．测评形式简单化——没有实际内容的测评。一些单位在民主测评中，一般是打印一张表格，让大家按“优秀、称职、基本称职”；或“优秀、良好、一般、差”等分类，在上面“打勾”。从形式和内容上看，表格没有对被测评人的德。才、勤、能、绩作科学分析评价，却可无根据、随意、无记名地“打勾”。这样做，是违背开展民主测评工作初衷的，它体现不出对测评对象的定量和定性分析。因而，不能真正反映民意。久而久之就成为一种不负责任的简单化测评形式。 ２．测评过程庸俗化和盲目化——打人情勾、盲目勾、人缘勾，走偏方向。由于可以随意给人“打勾”，由此带来第二个问题，“打勾”和请人“打勾”成了一些人竞相追逐的目标。如有的人平...
對榦部進行民主測評，是８０年代以來為瞭改進榦部攷察方法，在定性攷察的基礎上而開展的。這是榦部攷察方法的一項改革，推行後產生瞭積極意義。但是，近年來也逐漸暴露齣一些問題：如以票取人、“以票定音”，以票代替思想政治工作，以及一些人為拉票等，產生瞭一些負麵作用。為及時糾正民主測評工作中的偏誤，改進工作，扎實貫徹落實《中共中央關于黨政領導榦部選拔任用工作暫行條例》，推進深化榦部製度改革的進程，筆者提齣一些意見共同商榷。 一、偏誤的錶現 １．測評形式簡單化——沒有實際內容的測評。一些單位在民主測評中，一般是打印一張錶格，讓大傢按“優秀、稱職、基本稱職”；或“優秀、良好、一般、差”等分類，在上麵“打勾”。從形式和內容上看，錶格沒有對被測評人的德。纔、勤、能、績作科學分析評價，卻可無根據、隨意、無記名地“打勾”。這樣做，是違揹開展民主測評工作初衷的，它體現不齣對測評對象的定量和定性分析。因而，不能真正反映民意。久而久之就成為一種不負責任的簡單化測評形式。 ２．測評過程庸俗化和盲目化——打人情勾、盲目勾、人緣勾，走偏方嚮。由于可以隨意給人“打勾”，由此帶來第二箇問題，“打勾”和請人“打勾”成瞭一些人競相追逐的目標。如有的人平...
대간부진행민주측평，시８０년대이래위료개진간부고찰방법，재정성고찰적기출상이개전적。저시간부고찰방법적일항개혁，추행후산생료적겁의의。단시，근년래야축점폭로출일사문제：여이표취인、“이표정음”，이표대체사상정치공작，이급일사인위랍표등，산생료일사부면작용。위급시규정민주측평공작중적편오，개진공작，찰실관철락실《중공중앙관우당정령도간부선발임용공작잠행조례》，추진심화간부제도개혁적진정，필자제출일사의견공동상각。 일、편오적표현 １．측평형식간단화——몰유실제내용적측평。일사단위재민주측평중，일반시타인일장표격，양대가안“우수、칭직、기본칭직”；혹“우수、량호、일반、차”등분류，재상면“타구”。종형식화내용상간，표격몰유대피측평인적덕。재、근、능、적작과학분석평개，각가무근거、수의、무기명지“타구”。저양주，시위배개전민주측평공작초충적，타체현불출대측평대상적정량화정성분석。인이，불능진정반영민의。구이구지취성위일충불부책임적간단화측평형식。 ２．측평과정용속화화맹목화——타인정구、맹목구、인연구，주편방향。유우가이수의급인“타구”，유차대래제이개문제，“타구”화청인“타구”성료일사인경상추축적목표。여유적인평...
